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组织概论
时代出书网/chushu.cc    

出版社:吉林人民出版社

ISBN:978-7-206-12421-1

版次:2016 年 4 月第 1 版

丛书名:组织概论

作者:李春玲

       法国管理学先驱亨利 • 法约尔在实践和大量调查研究的基础上,提出了包含计划、组织、指挥、协调和控制的管理五职能理论。此后,许多学者根据社会环境发展变化,对管理的职能进行了进一步的探究,有了许多新的认识,提出管理的七职能观点、三职能观点、四职能观点等。无论对管理职能持哪种观点,这些学者都认为组织是管理的一项基本的、也是重要的职能之一。

       事实上,对于组织的研究不仅局限于管理学领域,社会学家、政治学家、心理学家、人类学家等也都对组织的研究进行着不懈的追求。本书编者经过对管理学多年的学习和研究,觉得有必要梳理一下管理学角度的组织结构及其运行等问题。

       全书共分七章:第一章《组织与组织理论》是对组织的相关概念以及组织理论的发展情况进行一个简单的梳理;第二章《组织结构与设计》是从组织实体的角度对组织结构的影响因素、设计原则等进行探讨,并在此基础上进行纵向(层级化)和横向(部门化)的分工,最后对形成的不同组织结构类型进行分析;第三章《组织中的权力运用》中介绍了权力的五种来源、职能及其分类,以及在权力运行中的集权与分权、授权所涉及的内容;第四章是《组织中的人力资源管理》,组织的运转离不开人,人力资源管理是把合格的人力资源不断填充到组织结构中的过程,这包括人力资源规划、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源的绩效考评与薪酬管理,以及人力资源的职业生涯规划与管理等内容;人是组织中最能动的要素,仅把合格的人力资源配备到组织结构中还不够,还要激发组织中人的积极性,所以,第五章介绍了组织中人力资源激励的原理和几种有代表性的激励理论;组织的软实力——第六章涉及组织文化的含义、组织文化的作用、组织文化的结构、组织文化的建设与管理等方面;最后一部分是组织变革,组织不可能一成不变,随着社会环境的变化以及组织自身的发展,变革成为必然,所以这一部分先探讨了组织规模与组织生命周期,然后在此基础上描述了组织变革的管理以及组织文化的变革。为了读者能对相关内容有一个感性的理解,每一章的开篇都有一个引导案例,文中也穿插了一部分
资料和案例。

       本书在编写过程中本着严肃、创新的态度,学习和参考了很多管理学、组织行为学、人力资源管理学等相关学者的理论成果,以求全书能深层次地反映组织理论的规律,在这里对他们一并表示感谢。但是,由于作者学识水平有限,书中难免有不足和疏漏之处,恳请专家、同行以及读者批评指正。

       在本书编写过程中,也得到了家人、同事和朋友们的支持和鼓励,在此感谢你们的默默付出。

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